La ausencia de un Convenio Colectivo de Trabajo se traduce entre otras cosas en la continuidad de la precarización de las condiciones laborales. En el conjunto de UUNN más del 75% de la planta docente es interina, contratada, monotributista, ad-honorem, no concursada, etc. Ello la excluye de las garantías mínimas de estabilidad laboral y posibilidad de ascender en una carrera docente.
Este dato coloca a los docentes universitarios como el sector más precario de la economía nacional. En particular, en la UNS cerca de 500 cargos (de una planta de más de 3000) funcionan en situación irregular. El 40% de ellos corresponde a cargos de planta “transitoria”, el 25% son contratos y pasantías, y finalmente otros clasificados como asignaciones complementarias. Estas cifras fueron extraídas del Anuario de la UNS de 2010.
Los departamentos que muestran las proporciones más abultadas de este tipo de cargos "basura" o inestables son Medicina (con carreras que se asientan además enteramente en una planta de baja dedicación), geografía, ingeniería química, química, física, computación e ingeniería eléctrica, donde los guarismos de cargos en planta transitoria, contratados y pasantías superan el 10%. Si a ello se le agregan la "caja negra" de asignaciones complementarias, esta cifra tiene un piso del 7% y alcanza casi a la mitad de los cargos en Medicina.
Basta de precariedad laboral. Pase a planta de los contratados e
interinos
