Rechacemos este autoritario Reglamento de la Función Docente que se discute a puertas
cerradas
La “Comisión de Planeamiento” de la UNS está elaborando, sin demasiada publicidad,
una Reglamentación de la Función Docente cuya aprobación sería un retroceso para
todos los trabajadores docentes (podés encontrar el borrador que circula informalmente en
naranjabahia.blogspot.com). Queremos llamar la atención de los docentes sobre los siguientes
puntos:
(1) Se puntualizan nuestras “obligaciones” pero no se mencionan las de la Universidad y
del Estado como la de proveer aulas limpias adecuadamente calefaccionadas/ventiladas,
insumos, personal administrativo y de apoyo, un ratio adecuado de docentes/alumnos, equipos
informáticos y, en fin, un presupuesto acorde a las necesidades, etc.
(2) Se puntualizan nuestras “obligaciones” pero no se mencionan nuestros derechos. Por
ejemplo, estabilidad, carrera docente (ascensos en función de pautas objetivas) y salario acorde
con el costo de la canasta familiar para los jóvenes que se inician en la docencia e investigación.
(3) Peor aún, no se fijan límites temporales a los interinatos y a los contratos convalidando con
ello su uso indiscriminado, no ya para dar respuesta a necesidades puntuales y temporales sino
como una forma estable de precarización laboral. En el mismo sentido, se introduce la figura de
“profesor responsable” que blanquea legalmente la asignación (sin límite de tiempo) de tareas
de titular al profesor adjunto.
(4) Establece una carga horaria mínima frente a alumnos que no es proporcional a la carga
horaria general estipulada por dedicación ni con la escala salarial. Para ilustrar: un docente con
dedicación exclusiva debe cumplir actualmente una carga horaria semanal TOTAL de 40 hs
mientras que la carga para uno con simple es de 10 hs semanales. Esta proporción es respetada
en la escala salarial: el docente con exclusiva gana 4 veces más que el que tiene dedicación
simple. El Reglamento que criticamos viola esta proporcionalidad al proponer que un docente
con dedicación simple, que cobra 25% de lo que cobra uno con dedicación exclusiva, cumpla la mitad de horas que éste.
↓ NO a un reglamento unilateral que no ha resultado
de un amplio y democrático debate en todos los lugares
de trabajo (como expresamente lo prometía el Plan
Estratégico de la UNS)
↑ SI a un Convenio Colectivo de Trabajo que
contemple la estabilidad laboral y una carrera docente
basada en pautas objetivas
Acercate a la Agrupación NARANJA para luchar por el salario, mejores condiciones de trabajo y mayor presupuesto educativo.
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